Кабинет министров Украины увеличил максимальный размер компенсации зарплат работникам предприятий, пострадавших от российских обстрелов. По государственной программе "Точка опоры" работодатели теперь могут получать до 25 941 грн в месяц на одного сотрудника вместо прежних 17 294 грн. Дополнительно компенсируется единый социальный взнос (ЕСВ).
Об этом 3 ноября сообщила Государственная служба занятости Украины. Изменения утверждены постановлением Кабмина №1340 от 28 октября 2026 года и вступили в силу 31 октября. Максимальную компенсацию увеличили с двух до трех минимальных зарплат.
При стандартной ставке ЕСВ 22% общая сумма государственной поддержки работодателя может достигать около 31,6 тыс. грн на одного работника в месяц. При этом 25 941 грн – предельная сумма компенсации расходов на оплату труда, а не гарантированная выплата каждому сотруднику. Фактический размер помощи зависит от его средней зарплаты и условий вынужденного простоя.
Во время простоя компенсация рассчитывается как разница между среднемесячной зарплатой работника за предыдущие шесть месяцев и оплатой времени простоя. Если действие трудового договора приостановлено, для расчета используется среднемесячная зарплата за соответствующий период. Правительство также изменило порядок определения среднего заработка.
Теперь при расчете не учитываются отдельные разовые выплаты, включая материальную помощь, компенсации, командировочные, больничные и отпускные. Получить поддержку могут работодатели, имущество которых было повреждено или уничтожено вследствие российской агрессии после 1 января 2026 года. Для участия в программе необходимо подтвердить причиненный ущерб, оформить простой или приостановление трудовых договоров и иметь план восстановления деятельности.
Помощь предоставляется за сотрудников, состоявших в трудовых отношениях с работодателем не менее шести месяцев до остановки работы. Также необходимо соблюдение требований по уплате ЕСВ. Предприятие не должно иметь задолженности по зарплате, налогам и обязательным платежам.
Государственная поддержка предоставляется на срок до трех календарных месяцев. Если работодатель выполняет предусмотренные планом мероприятия по восстановлению деятельности, выплаты могут продлить до шести месяцев. Для получения компенсации нужно подать заявление и необходимые документы в центр занятости по месту ведения хозяйственной деятельности в течение 90 календарных дней после оформления простоя или приостановления трудовых договоров.
Решение о предоставлении помощи принимается в течение десяти рабочих дней. Новые правила также позволяют продолжать выплаты после релокации предприятия. В таком случае компенсацию перечисляет тот региональный центр занятости, который первоначально принял решение о ее назначении.
По данным Государственной службы занятости, программой "Точка опоры" уже воспользовались 38 работодателей. Наибольшая доля участников приходится на предприятия электроэнергетики, перерабатывающей промышленности и учреждения здравоохранения. По материалам: Государственная служба занятости Украины