У Польщі з 5 листопада 2026 року набули чинності зміни до Трудового кодексу, спрямовані на посилення захисту працівників від мобінгу, дискримінації та психологічного переслідування на роботі. Нові правила спрощують процедуру доведення мобінгу за окремими критеріями, передбачають більші компенсації постраждалим і встановлюють додаткові обов'язки для роботодавців. Про це повідомляє Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики Польщі.
Відповідний закон ухвалили 19 червня, а офіційно опублікували 4 серпня 2026 року. Головна зміна стосується визначення мобінгу – систематичного психологічного переслідування працівника. Раніше для його встановлення необхідно було доводити не лише наполегливий, а й тривалий характер переслідування.
Тепер основним критерієм є повторюваність або постійність неправомірних дій. До проявів мобінгу можуть належати систематичне приниження, залякування, висміювання, безпідставна критика, ізоляція від колективу або навмисне ускладнення виконання професійних обов'язків. Такі дії можуть відбуватися не лише під час особистого спілкування, а й через електронну пошту та інші засоби комунікації.
При цьому працівникові більше не потрібно доводити, що кривдник свідомо прагнув завдати шкоди або що переслідування вже спричинило погіршення здоров'я. Водночас одноразовий конфлікт, як правило, не вважатиметься мобінгом. Звичайна обґрунтована критика роботи також не є порушенням.
Новий закон посилює обов'язки роботодавців. Компанії повинні систематично запобігати мобінгу, забезпечувати можливість повідомляти про порушення, розглядати скарги та вживати заходів для захисту постраждалих. Роботодавці, які мають щонайменше 10 працівників, зобов'язані визначити внутрішні правила протидії мобінгу та дискримінації.
Якщо відповідні процедури ще не передбачені колективним договором або правилами трудового розпорядку, необхідно затвердити окремий документ. На приведення документації у відповідність до нових вимог компаніям надали шість місяців – до 5 травня 2027 року. У менших роботодавців немає обов'язку затверджувати такий окремий регламент, однак вони також повинні запобігати мобінгу та реагувати на відповідні порушення.
Зміни передбачають і посилення фінансового захисту працівників. Постраждала від мобінгу особа може вимагати через суд грошову компенсацію моральної шкоди в розмірі не менш ніж шість мінімальних місячних зарплат або відшкодування збитків. Остаточне рішення щодо виплати ухвалюється з урахуванням обставин конкретної справи.
У Польщі мінімальна зарплата у 2026 році становить 4806 злотих на місяць. Таким чином, закон передбачає суттєвий мінімальний розмір компенсації моральної шкоди в разі доведеного мобінгу. За роз'ясненням Державної інспекції праці Польщі, працівник, який звертається до суду, повинен підтвердити обставини переслідування.
Доказами можуть бути листування, документи, показання свідків, власні записи про інциденти та медична документація. Нові правила поширюються також на випадки систематичного переслідування, які почалися до 5 листопада 2026 року, але продовжилися після набрання законом чинності. Для українців, які працюють у Польщі, важливе значення має форма працевлаштування.
Положення Трудового кодексу про мобінг безпосередньо захищають працівників, зокрема тих, хто працює за трудовим договором (umowa o pracę). Для осіб, зайнятих за цивільноправовими договорами, наприклад umowa zlecenia, механізми юридичного захисту можуть відрізнятися. Нові вимоги стосуються роботодавців незалежно від громадянства їхніх працівників.
Тому українці, які мають трудові відносини з польськими компаніями, можуть користуватися передбаченими законом механізмами захисту нарівні з іншими працівниками. За матеріалами: Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики Польщі, Державна інспекція праці Польщі, Офіційний правовий реєстр Польщі